Tempos difíceis para a economia e para o emprego
Não há como negar: a crise econômica atingiu todos os países, sem exceção. Isso mostra que o mundo, além de estar conectado em termos de tecnologia da informação, também está conectado no que diz aos efeitos devastadores da crise econômica.
Como todos os países importam e exportam entre si, evidentemente que se a China ou os Estados Unidos deixam de importar produtos e serviços de outros países, também acabaremos por sentir aqui estes reflexos.
A parte negativa é que com a economia em baixa, diversas empresas estão demitindo funcionários. Os números veiculados nos jornais e na internet são assustadores: Demissão de 10% do total de funcionários. 3.000 demissões. Corte de 25% da força de trabalho em todo o mundo. Estas são apenas alguns dos números que andaram aparecendo no noticiário das últimas semanas.
Entretanto, algumas empresas buscaram outras soluções para tentar minimizar a crise e evitar num primeiro momento de demitir funcionários. Entre as soluções destacamos: redução da jornada de trabalho e redução salarial, suspensão temporária do contrato de trabalho, férias coletivas, entre outros.
Algumas empresas estão fazendo grandes sacrifícios no sentido de evitar as demissões como solução para todos os problemas econômicos, afinal de contas demitir funcionários pode gerar uma diminuição da folha de pagamento e encargos trabalhistas, mas selecionar, contratar e treinar funcionários após o período de crise terá um custo ainda maior.
Muitas vezes a empresa não leva isto em consideração, mas sem dúvida alguma este é um cálculo que deveria ser feito pela área financeira em conjunto com o departamento de Recursos Humanos.
Claro que muitas vezes, por pressões de caixa, a empresa acaba fazendo reduções em seu quadro de funcionários, mas os dirigentes de organizações têm que se lembrar que funcionário não é somente um número, pois ele contribuiu muito para o sucesso da empresa.
Nestas horas difíceis, nada mais justo que estudar medidas inteligentes para evitar ao máximo a dispensa de funcionários. Pode ter certeza que com os empregos preservados todos estarão vestindo a camisa da empresa e trabalhando para encontrar formas de sair da crise o mais rápido possível.
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