Coca-Cola é condenada por humilhações de gerente
Esta semana encontrei na internet uma matéria muito interessante sobre uma decisão da justiça brasileira (da 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Goiás) que condenou a Coca-Cola é condenada por humilhações de gerente
Um ex-empregado desta empresa ganhou na Justiça o direito de receber o equivalente a 12 vezes o seu salário, a título de danos morais, por ter sofrido humilhações e constrangimentos por parte do gerente de vendas da empresa.
Consta dos autos que o gerente de vendas utilizava palavras grosseiras e métodos desrespeitosos para com os vendedores que não alcançassem as metas estipuladas pela indústria.
Depoimentos de testemunhas que foram arroladas neste processo confirmaram que o gerente tinha o hábito de, nas reuniões, ameaçar os vendedores com um objeto em formato de pênis caso não cumprissem as metas da empresa, prometendo "introduzir-lhes o objeto para terem mais ânimo e desempenho nas vendas".
Outra testemunha relatou que "certa vez, ocorrendo uma discussão em reunião sobre a troca de garrafas avariadas, referido gerente disse que se a empresa tivesse ônus com as trocas, ele próprio assumiria o trabalho de passar vaselina e introduzir a garrafa nos vendedores".
Evidentemente que estas brincadeiras de caráter obsceno, bem como as expressões injuriosas adotadas pelo gerente de vendas, expunham os trabalhadores a constrangimentos e humilhações, ridicularizando-os perante os colegas.
Isto, em outras palavras, significa que o gerente de vendas assediava moralmente seus colaboradores, fazendo-os passar por humilhações e expondo-os a pressões e a constrangimentos para que pudessem atingir as metas de vendas fixadas pela empresa.
Infelizmente o assédio moral é muito comum na área de vendas. As empresas querem atingir os resultados custe o que custar e muitas vezes acabam expondo seus colaboradores a situações deploráveis, como esta descrita e que foi julgada pelo TRT de Goiás.
Evidentemente que este tipo de ação judicial poderia ser totalmente evitada, isto se a empresa coibisse esta prática, orientando todos aqueles que exercem cargos executivos na empresa sobre o assédio moral, suas conseqüências para o colaborador e problemas éticos e jurídicos para a empresa.
Em sua defesa, a Coca-Cola disse que as atitudes questionadas eram, na verdade, "para descontração, em tom de brincadeira".
Isso é "brincadeira" que se faça?
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